bs-logo Deusto Business School-ek argitaratua

Okupazio-tasa. Bizkaia, EAE eta Estatua, 2025ko hirugarren hiruhilekoa.

Eustaten Jarduerarekiko Loturiko Biztanleriaren Inkestaren (BJA) eta INEren Biztanleria Aktiboaren Inkestaren (BAI) azken datuen arabera, Bizkaiko enplegu-tasa %52,2koa da 2025eko hirugarren hiruhilekoan

Jarduera-tasa, sexuaren, ikasketen eta adinaren arabera. BAI eta BJA, Bizkaia, EAE eta Estatua, 2025ko hirugarren hiruhilekoa.

Eustaten Jarduerarekiko Loturiko Biztanleriaren Inkestako (BJA) eta INEren Biztanleria Aktiboaren Inkestako (BAI) azken datuen arabera, Bizkaiko jarduera-tasa %56 inguruan kokatzen da 2025eko hirugarren hiruhilekoan (%56,24 BAIren arabera)

Langabezia-tasa. Bizkaia, EAE eta Estatua, 2025ko hirugarren hiruhilekoa, BAI eta BJA.

Eustateko Jarduerarekiko Biztanleriaren Inkestaren (BJA) eta INEren Biztanleria Aktiboaren Inkestaren (BAI) azken datuen arabera, Bizkaiko langabezia-tasa 2025eko hirugarren hiruhilekoan %7 eta %9 artean kokatzen da, BJAren arabera gizonen kasuan %7,2koa eta emakumeen kasuan %8,7koa izanik.

BPGren aldakuntza, Araba, Bizkaia, Gipuzkoa eta EAE, 2025eko bigarren hiruhilekoa.

Euskal Estatistika Erakundea (EUSTAT)k argitaratutako BPGaren urte arteko tasaren datuen arabera, 2025eko bigarren hiruhilekoan euskal ekonomiak hazkunde erritmo positiboa eta urte hasierakoa baino zertxobait dinamikoagoa mantentzen du.

LIBURUAREN LABURPENA: Michael J. Sandelen «Merezimenduaren tirania: Zer gertatu da ongizate komunarekin?»

Merezimenduaren tirania: Zer gertatu da ongizate komunarekin? liburu deseroso bat da, hitzaren zentzu onenean. Michael J. Sandelek sarri-askotan egiazkotzat hartzen dugun zerbait zalantzan jartzen du: bidezkoa al da talentua eta ahalegina saritzen dituela dioen sistema bat, aldi berean hainbeste jende atzean uzten badu?

LIBURUAREN LABURPENA: Reed Hastings eta Erin Meyer-en «Hemen ez dago araurik».

LIBURUAREN LABURPENA: Reed Hastings eta Erin Meyer-en «Hemen ez dago araurik».

Reed Hastings eta Erin Meyer-en “Hemen ez dago araurik: Netflix eta berrasmatzearen kultura” Netflix-en kultura korporatibo iraultzailean murgiltze liluragarria eskaintzen du, munduko entretenimendu-enpresarik arrakastatsuenetako bat. Beren orrien bidez, egileek azaldu dute Netflixek aurre egin diela enpresa-kudeaketako konbentzio tradizionalei, eta “araurik gabeko” ikuspegia ezarri duela, enplegatuen autonomia, datuetan oinarritutako erabakiak hartzea eta etengabeko berrikuntza lehenetsiz.

read more