Categoría: Comunicación

La Comisión Europea ha publicado el Regional Innovation Scoreboard 2023 (Cuadro de Indicadores de Innovación Regional), que es una extensión del Cuadro de Indicadores de Innovación Europeo (EIS) , que evalúa el rendimiento de la innovación de las regiones europeas en un número limitado de indicadores. El RIS 2023 proporciona una evaluación comparativa del desempeño de los sistemas de innovación en 239 regiones de 22 Estados miembros de la Unión Europea (UE) y cuatro Estados miembros no pertenecientes a la UE en Europa. Este informe sigue la misma metodología del European Innovation Scoreboard 2023 . Las regiones se dividen en cuatro...

Fiel a su cita anual, ayer se presentó en el salón de actos de la Bolsa de Bilbao la edición 2023 de la publicación de Empresa XXI «Quién es Quién en la Empresa Vasca», que ofrece más de 400 páginas con información individualizada de las 5.000 mayores empresas vascas por facturación y orden alfabético. Además, el informe también analiza y clasifica estas empresas por sectores de actividad, territorios, grupos, etc. , todo ello sobre la base de la información aportada por las empresas en el Registro Mercantil (en esta edición, los datos corresponden al Ejercicio 2021). En el gráfico...

INE ha actualizado esta semana los resultados de la Encuesta Anual de la Estructura Salarial, que publica anualmente. La ganancia media anual por trabajador fue de 25.896,82 euros en el año 2021, con un aumento del 2,9% respecto al año anterior. Para los hombres fue de 28.388,69 euros y para las mujeres de 23.175,95 euros, el 81,6% del masculino, aunque esta diferencia entre la remuneración de hombres y mujeres se reduce si se consideran puestos de trabajo similares (misma ocupación, tipo de contrato, tipo de jornada, etc.). Las comunidades autónomas con los salarios medios anuales más altos fueron País...

EUSTAT ha publicado esta semana los últimos datos correspondientes a la estadística relativa a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, que analiza las posibilidades que las personas ocupadas residentes en la C.A. de Euskadi tienen de compatibilizar su vida laboral con la familiar y la personal. Una de las dimensiones analizadas es la preferencia de las personas entre las diferentes opciones laborales. La población ocupada se decanta por la condición de asalariado (83,7%) frente a la de autónomo (16,3%) y prefiere trabajar en el sector público (60,3%) frente al sector privado (39,7%), en tanto que elige de...